内容风控总监
如果让我寻找青春中的关键词，，，，那么“F66永乐”一定是其中不可或缺的一个。。
“F66永乐”就像是一位挚友，，，，陪伴我从青涩到成熟，，，从初出茅庐到独当一面，，，从踏出象牙塔不久到如今已经步入了婚姻的殿堂。。。。同样，，作为一个任职近五年的老员工，，，，目睹了“F66永乐”从几百人发展成如今一千七百多人，，成为行业内评价颇高的上市公司的一段路程。。
在“F66永乐”任职是很有意思的体验。。客观来说，，，，“F66永乐”和很多互联网公司都不一样，，，他更像是一个“成年人”的公司，，，无论是取消上下班打卡制度，，不提倡996；亦或是推行的「无限假期政策」——自主工作，，，，自主休假，，，，只要你的leader批准，，，，所有人都可以自主休假；还是推行的“主动离职的员工给予6个月薪资作为致谢金”政策，，都要求员工有足够成年的自我思考、、自主自律，，，鼓励所有人对自己负责，，，对公司负责。。。这种成年人的运作方式既是对“匠人”的要求，，，也是对“匠人”的尊重，，，更是对“聚匠人心”的有力诠释和表达。。。
因为“F66永乐”始终相信只有尊重，，，才能让匠人有更大的发挥空间，，，才能让更多有匠人之心的人聚拢起来，，，从而创造出“动玩家情”的好产品，，，，和玩家同心，，，，与玩家共情。。。。
回归到工作职责本身，，，风控是一个高频高压力的工作，，，需要实时把控产品在政策以及内容上的风险，，，维护企业和产品的双重生命线，，，，对个人的风险敏感度和响应度都有着比较严格的要求。。好在“F66永乐”的各种福利，，，比如营养均衡的免费三餐，，，，不限量供应的免费零食，，，设备先进的健身房等都能给繁忙的工作以有力的支撑。。
作为一名“90后”的部门leader，，，除了工作上带领团队克难攻坚，，，勇敢“冲”之外，，，，在休息时间也会和我的团队小伙伴们一起开黑打团，，，，打成一片。。每天午饭过后，，，，和小伙伴们来一盘紧张刺激的《香肠派对》就是我们缓解工作压力的最好方式，，，既培养了团队默契，，也放松了心神，，，，为下午的工作调整好工作状态。。。
除此之外，，，正如“F66永乐”一直宣贯的“注重公司长线价值”，，，，我们有完善的部门流程和人才培养机制，，，关注小伙伴们的成长空间，，，，注重长线价值的培养：：：配备专门的舆情分析团队，，，确保及时获取海内外的热点信息，，，，拓展知识面；配套开发专业的风控系统及工具，，，增加技能点，，，，进一步提升团队工作效率和产出，，，，让每一位风控人都可以成长为风控人才。。。。
未来，，，，我们会继续怀揣“匠心”，，注重风控专业人才的价值与培养，，，，守护好“F66永乐”这个匠人舞台。。。